¿Fuiste despedido por discriminación en Los Ángeles? Conoce tus derechos ante el acoso y la discriminación laboral
Ser despedido injustamente por razones discriminatorias es una violación grave de la ley. En Los Ángeles, los trabajadores están protegidos por leyes estatales y federales contra el acoso y la discriminación laboral. Si perdiste tu empleo por motivos relacionados con tu raza, género, orientación sexual, discapacidad u otra categoría protegida, este artículo te explica qué hacer y cuándo es momento de contactar a un abogado laboral en Los Ángeles.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación en el trabajo ocurre cuando un empleador toma decisiones laborales injustas o ilegales basadas en una característica protegida. Estas pueden incluir:
- Raza o color de piel
- Sexo o identidad de género
- Embarazo o maternidad
- Religión
- Orientación sexual
- Edad (más de 40 años)
- Discapacidad física o mental
- Estado migratorio (en algunos casos)
Si fuiste despedido, degradado, ignorado para promociones o acosado debido a alguna de estas características, podrías tener un caso legal.
Señales comunes de despido discriminatorio
- Comentarios ofensivos o “bromas” relacionadas con tu raza, acento, cuerpo, religión o género
- Ser tratado de manera diferente a compañeros en condiciones similares
- Ser despedido poco después de revelar una discapacidad o embarazo
- Rechazo constante a promociones o aumentos sin justificación válida
- Ambiente hostil creado por supervisores o compañeros
Qué hacer si fuiste despedido por discriminación en Los Ángeles
- Reúne evidencia.
Guarda correos electrónicos, mensajes, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relevante. - Haz un registro de incidentes.
Anota fechas, horas, personas involucradas y detalles específicos de cada situación discriminatoria o de acoso. - Presenta una queja ante el DFEH o la EEOC.
Puedes presentar una queja ante el Departamento de derechos civiles de California (CRD, antes DFEH) o la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). - Habla con un abogado laboral en Los Ángeles.
Un abogado puede ayudarte a presentar tu caso correctamente, negociar un acuerdo o presentar una demanda por despido injustificado por discriminación.
¿Cuándo deberías contactar a un abogado?
Debes hablar con un abogado especializado en discriminación laboral si:
- Fuiste despedido y sospechas que la razón real fue discriminatoria.
- Has sido víctima de acoso laboral continuo y tu empleador no hizo nada para detenerlo.
- Tu empleador tomó represalias después de que presentaste una queja.
- Te sientes inseguro o amenazado en tu ambiente de trabajo.
¿Cuánto tiempo tienes para actuar?
En la mayoría de los casos, tienes hasta un año para presentar una queja ante el CRD, y 300 días para hacerlo ante la EEOC. No esperes demasiado, ya que los plazos son estrictos.
Consulta gratis con un abogado laboral en Los Ángeles
Si fuiste despedido por discriminación, no estás solo. Puedes tener derecho a compensación económica, recuperación de tu empleo o daños emocionales. Un abogado por despido injustificado en Los Ángeles o por acoso laboral California puede ayudarte a entender tus opciones y luchar por tus derechos.[:es]
¿Fuiste despedido por discriminación en Los Ángeles? Conoce tus derechos ante el acoso y la discriminación laboral
Ser despedido injustamente por razones discriminatorias es una violación grave de la ley. En Los Ángeles, los trabajadores están protegidos por leyes estatales y federales contra el acoso y la discriminación laboral. Si perdiste tu empleo por motivos relacionados con tu raza, género, orientación sexual, discapacidad u otra categoría protegida, este artículo te explica qué hacer y cuándo es momento de contactar a un abogado laboral en Los Ángeles.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación en el trabajo ocurre cuando un empleador toma decisiones laborales injustas o ilegales basadas en una característica protegida. Estas pueden incluir:
- Raza o color de piel
- Sexo o identidad de género
- Embarazo o maternidad
- Religión
- Orientación sexual
- Edad (más de 40 años)
- Discapacidad física o mental
- Estado migratorio (en algunos casos)
Si fuiste despedido, degradado, ignorado para promociones o acosado debido a alguna de estas características, podrías tener un caso legal.
Señales comunes de despido discriminatorio
- Comentarios ofensivos o “bromas” relacionadas con tu raza, acento, cuerpo, religión o género
- Ser tratado de manera diferente a compañeros en condiciones similares
- Ser despedido poco después de revelar una discapacidad o embarazo
- Rechazo constante a promociones o aumentos sin justificación válida
- Ambiente hostil creado por supervisores o compañeros
Qué hacer si fuiste despedido por discriminación en Los Ángeles
- Reúne evidencia.
Guarda correos electrónicos, mensajes, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relevante. - Haz un registro de incidentes.
Anota fechas, horas, personas involucradas y detalles específicos de cada situación discriminatoria o de acoso. - Presenta una queja ante el DFEH o la EEOC.
Puedes presentar una queja ante el Departamento de derechos civiles de California (CRD, antes DFEH) o la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). - Habla con un abogado laboral en Los Ángeles.
Un abogado puede ayudarte a presentar tu caso correctamente, negociar un acuerdo o presentar una demanda por despido injustificado por discriminación.
¿Cuándo deberías contactar a un abogado?
Debes hablar con un abogado especializado en discriminación laboral si:
- Fuiste despedido y sospechas que la razón real fue discriminatoria.
- Has sido víctima de acoso laboral continuo y tu empleador no hizo nada para detenerlo.
- Tu empleador tomó represalias después de que presentaste una queja.
- Te sientes inseguro o amenazado en tu ambiente de trabajo.
¿Cuánto tiempo tienes para actuar?
En la mayoría de los casos, tienes hasta un año para presentar una queja ante el CRD, y 300 días para hacerlo ante la EEOC. No esperes demasiado, ya que los plazos son estrictos.
Consulta gratis con un abogado laboral en Los Ángeles
Si fuiste despedido por discriminación, no estás solo. Puedes tener derecho a compensación económica, recuperación de tu empleo o daños emocionales. Un abogado por despido injustificado en Los Ángeles o por acoso laboral California puede ayudarte a entender tus opciones y luchar por tus derechos.
